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2023-02-26 回复
单位解雇应该按工作年限支付补偿金，装修不属于单位正常解雇理由，应该按补偿金2倍赔偿，也可以要求单位继续履行合同。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
员工被非法解雇有赔偿，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
装修合同超过工期可以要求其赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。当事人就违约责任约定了相关条款的，按照合同的约定进行赔偿。但赔偿额不得过分高于造成的损失。
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