针对劳动合同中约定的违约金是否适用，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种： 一是违反服务期约定的； 二是违反竞业限制约定的。 两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。 而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。
合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。
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