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在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得恶意拖欠或者克扣劳动者的工资。
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
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