公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
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公司拖欠工资可以通过以下方式解决：1、先与公司领导协商，要求拖欠工资；2、与公司协商失败，去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理；3、劳动监察大队处理失败，需要向当地劳动仲裁委员会收集证据进行仲裁。
拖欠工资可以通过以下方法解决：向劳动行政部门举报；直接申请仲裁，赢了，费用由公司承担；对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；根据规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加工资25％的经济补偿。
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