要根据具体情况进行休假工资的计算: 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
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年休假工资的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
企业退休养老金主要由基础的养老金、个人账户的养老金、过渡性的养老金和过渡性的调节基金组成。计算方式如下:基本养老金:全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%;个人账户养老金:个人账户储蓄金额/计算支付月数;过渡性养老金:退休时本市上年度在岗职工平均月工资*本人全部平均工资指数*本人工龄*百分之一。
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