休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
针对拖欠如何领取休息日的工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般情况下，员工退休后基本退休工资的每个月的发放标准，一般按照公司所在地前一年在职员工的每月平均工资，及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是：当地员工每月的额平均工资加上，平均缴费工资的总和除以 2，并乘以其缴费的时间，其所得再乘以百分之一便是员工退休后的退休工资。
拖欠工资的劳动争议案件由劳动者举证与用人单位具有劳动关系，用人单位举证支付工资。双方因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，收集证据。 劳动争议仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。调查取证时不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。提供证据确有困难的，可以申请延长期限；逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。
相关专题
网友热门关注
