员工和单位协商离职之后，单位按照规定支付员工经济补偿，在员工和单位解除劳动关系之后，单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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招生对象和要求 （一）一年级入学对象须年满6周岁（2014年9月1日-2015年8月31日出生）；七年级入学对象为六年级毕业生。 （二）一年级和七年级新生分别凭《儿童预防接种证》《学生基本信息表》，以及本人户籍证件、父母（本人）房产证（不动产证）等参加施教区学校报名。 招生批次和时间 （一）公办学校招生批次 第一批：施教区范围内拥有户籍和父母或本人房产证（不动产证）的适龄儿童少年。 第二批：施教区范围内拥有户籍，父母及本人无房产证（不动产证）的适龄儿童少年。 第三批：施教区范围内无户籍，父母或本人拥有房产证（不动产证）的适龄儿童少年。 第四批：施教区外需就读的瑞安户籍适龄儿童少年。
患者是既往经表皮生长因子受体 (EGFR)酪氨酸激酶抑制剂 (TKI)治疗时或治疗后出现疾病进展，并且经检测确认存在EGFRT790M突变阳性的患者局部晚期或转移性非小细胞性肺癌 (NSCLC)的患者才符合条件。只有是二线用药并且经国家认证的方法检测确定存在EGFRT790M突变才可以在购药时能通过医保报销。
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