关于职工突发疾病的待遇-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-10-16 回复

专业分析：

职工突发疾病待遇，因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。其他情形突发疾病，应按因病待遇办理，医疗费用按照当地职工养老保险的规定办理，住院费用由医疗保险基金统筹账户和职工个人按比例分担，门诊费用由个人账户和个人负担。单位没有参加医疗保险的，由单位负担应由医疗保险基金负担的部分。

展开更多

针对关于职工突发疾病的待遇，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

职工突发疾病住院治疗属于工伤吗？

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

这种情况需要看您所说的病是因何而来。如果您是因工作而生病或者职业病，可以认定为工伤，如果不是因工作而病，那么认定为工伤的可能性极低。

关于上班途中突发疾病的赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

根据我国法律规定，上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤，单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈