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关于职工突发疾病待遇有何不同

2023-09-23 03:40:38
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台湾在线咨询顾问团

2023-09-23 回复

专业分析:

职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。 职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的,均由单位支付。 其他情形突发疾病,应按因病待遇办理,医疗费用按照当地职工养老保险的规定办理,住院费用由医疗保险基金统筹账户和职工个人按比例分担,门诊费用由个人账户和个人负担。单位没有参加医疗保险的,由单位负担应由医疗保险基金负担的部分。

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天津东方律师事务所

具体情况具体分析。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤,依法享受工伤待遇。如果在上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假就医。

章法律师

广东律参律师事务所

在工作时间和工作岗位突发疾病没有死亡的不算工伤。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。

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