针对用人单位违反劳动规章制度应承担什么责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位制定的劳动规章违法的将要承担下列责任： 1、行政责任。由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，补偿受害人的经济损失。赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损失。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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