根据您的描述您的问题属于因请假而引起的劳动争议。公司能否开除您这要看：1您说的重要的事情是指什么事情如果您确实由重大而紧急的事情（例如直系亲属突发疾病住院急需人照顾）来不及按照公司的要求进行请假那么本人认为公司不能因此开除您。但同时您应当履行必要的通知义务例如给直接领导发短息或者拜托其他同时代替您向公司请假等。2若您说的重要的事情不具备重大而紧急的情形那么对于您的擅自离职公司是可以开除您的。
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试用期请病假公司不可以开除员工。员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期；员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的所，以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先进行协商，若协商不了就可以申请劳动仲裁。
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
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