工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
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应当在双方当事人具有完全民事行为能力且意思表示真实的情况下签订，其内容应当符合法律法规的规定不违反公序良俗，应当载明双方个人信息、就赔偿事项达成的一致意见、违反协议的后果、日期等信息。
工伤私了协议书内容包括：发生工伤事故的具体情况描述；支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；赔偿金额，即用人单位向工伤职工支付的赔偿款；支付方式、支付期限；违约责任；双方承诺，即双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。
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