公司搬迁社保补偿标准-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析：

根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、如公司公司搬迁到其他城市，可依法要求解除劳动关系，支付经济补偿金和其他损失赔偿（如没有签订劳动合同，可要求工作期间双倍工资）。社保应缴纳到劳动关系维持期间。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处曾永前律师。

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第一搬迁固定资产的补偿费用，通常包含无法迁移的土地，建筑物和地上附着物。第二停产停工损失，应实际情况补偿包含实际经营损失和预期收益损失。第三由征收带来的搬迁和临时安置补偿。第四积极搬迁奖励费用，包含速迁费和搬迁奖励费等。

广东律参律师事务所

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

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