根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”
针对个人所得税费用和劳务报酬征收的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
含税劳务报酬计算：《居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用》 1、预扣预缴应纳税所得额不超过20000元的，预扣率为20%，速算扣除数为0; 2、预扣预缴应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，预扣率为30%，速算扣除数为2000; 3、预扣预缴应纳税所得额超过50000元的部分，预扣率为40%，速算扣除数为7000。注1：上述含税级距为按照税法规定减除有关费用后的每次应纳税所得额;劳务报酬所得按次计算纳税，每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。注2：应交个人所得税的计税公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数(按上述进行)
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 劳务报酬所得适用20%的税率。 劳务报酬所得应纳税额的计算公式为： 应纳个人所得税税额纳税所得额×20% 对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
相关专题
网友热门关注
