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合同到期了应该怎么安排年假

2023-02-23 19:03:09
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上海在线咨询顾问团

2023-02-23 回复

专业分析:

合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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单位不安排职工年假的,应当支付未休年假的工资;不安排休假或者不支付工资的,可向劳动监察投诉。因工作需要不能安排员工休年假的,经本人同意可以不安排员工休年假。但对于员工的年假天数内,应按照员工收入的百分之三百支付年假工资。

章法律师

广东律参律师事务所

在劳动者休产假期间劳动合同到期的,应续延原合同至哺乳期结束,双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以及劳动者主动提出不续订的情形外,不续签劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

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