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劳动法病假规定是怎样的

2022-09-07 11:04:17
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新疆在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析:

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动法病假的规定是:职工的医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为九个月的,按十五个月内累计病休时间计算。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动法并没有关于病假的规定,相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算;六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。

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