用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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混同，是指债权和债务同归一人，原则上致使债的关系消灭的事实。广义的混同，是指不能并立的两个法律上的资格,归属于同一人,因混同导致权利或义务消灭。包括三种情形: 1、所有权与他物权归属于同一人； 2、债权与债务归属于同一人； 3、主债务与保证债务归属于同一人。
混合是物权相关的概念，是添附的情形之一，具体是指不同所有人的财产混在一起，形成不能识别或难以识别的混合物。例如将自己的茅台酒混入别人的一般白酒中，再比如大风将他人在场地上晒的麦子吹入自己的麦子导致混合的情形。
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