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企业破产,劳动合同终止,应当在办理破产程序时提前通知员工,鼓励员工自主就业或者推荐员工就业。破产企业所在地的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业。 因为企业破产而终止劳动合同的,在终止劳动合同时一次性付清工资,在办结工作交接时支付经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,清偿拖欠员工的工资和经济补偿金。 企业应当在解除劳动合同是出具离职证明,在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工到新用人单位就业的,转移至新用人单位;员工灵活就业的,转移至其户籍所在地人社局。
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