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公司破产职工如何安置

2023-05-06 07:56:35
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2023-05-06 回复

专业分析:

公司关闭工伤赔偿问题介绍如下单位破产,在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇,其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《工伤保险条例》相关条款第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。个人观点。

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企业破产,劳动合同终止,应当在办理破产程序时提前通知员工,鼓励员工自主就业或者推荐员工就业。破产企业所在地的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业。 因为企业破产而终止劳动合同的,在终止劳动合同时一次性付清工资,在办结工作交接时支付经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,清偿拖欠员工的工资和经济补偿金。 企业应当在解除劳动合同是出具离职证明,在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工到新用人单位就业的,转移至新用人单位;员工灵活就业的,转移至其户籍所在地人社局。

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