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哺乳期一定要终止合同吗?

2023-07-25 10:01:15
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湖北在线咨询顾问团

2023-07-25 回复

专业分析:

哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

哺乳期间企业不能终止合同,这是法律明确规定的,解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金,且如果女性职工处在哺乳期的,但是劳动合同到期了,那么劳动合同会顺延到哺乳期结束才会终止。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

女职工在哺乳期内,单位不能终止劳动合同。需要到哺乳期过后才可以终止合同,否则属于违法终止劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。

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