《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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办喜事只是民间的一种风俗，不是结婚的必备条件! 相反，只办了结婚典礼而没有去办结婚证，在法律意义上不算结婚! 《婚姻法》第八条规定：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确定夫妻关系。 未办理结婚登记的，应当补办登记。 因此夫妻关系的确立从取得结婚证时算起， 男女双方依法办理结婚登记取得结婚证，即确立了夫妻关系， 而是否办理结婚典礼，对夫妻关系的存在没有任何影响。
《民法典》规定结婚不一定要办喜事，但是必须进行结婚登记。结婚需要携带身份证、户口簿以及相关的资料到婚姻登记机关进行登记。根据相关法律规定，结婚必须是男女双方完全自愿、必须达到法定的结婚年龄、要符合一夫一妻制以及当事人一方或者是双方之间不存在法律禁止结婚的情况。
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