用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题，可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同，应当支付补偿金，标准是每一年补偿一个月，不满半年半个月，超过半年也补一个月。
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终止合同需要提前通知。合同终止的情形包括：合同已经履行；当事人的债务相互抵销；合同解除等。当事人依法终止合同的，应当通知对方，可以采用口头形式，也可以采用书面形式。
劳动合同到期终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，便于办理工作交接手续，也可以为劳动者离职后重新就业做准备，另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。因此，用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。
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