终止合同提前通知是否合法-法师兄

根据劳动合同法，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定进行重组的；（2）生产经营严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同成立时根据客观经济状况，无法履行劳动合同。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十一条

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根据《劳动合同法》的规定，符合《劳动合同法》第36条．37条．40条等相关规定的，终止劳动合同需要事先通知，其他条件解除劳动合同需要根据《劳...

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按照《》规定，符合《法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用...

终止合同，应当通知对方。《中华人民共和国》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者。依法成立的合同，受法律保护。

如果需要事先通知的话。根据《劳动合同法》的规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等有关规定的，终止劳动合同需要事先通知，其他条件解除劳动合同需要根据《劳动合同法》执行，使用者依法支付相应的经济补偿金和赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。

当一方当事人按照约定或者法律规定解除合同时，应当通知合同相对方。根据《民法典》第五百六十五条第一款的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。