女职工生育依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。你可先与单位沟通产假休息问题，如果单位违法拒不改正你可向劳动部门投诉，如果单位侵害你的合法权益你可以委托律师申请劳动仲裁。但对于孕假一年的单位制度，超出法律规定的范围单位有权进行调整
针对怀孕期间只有一个月产假，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
怀孕5个月流产了有流产假。法律规定员工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天的产假；怀孕满四个月而流产的，可以享受四十二天的产假。产假期间的工资正常发放。对于相关的医疗费用，按照标准，已参加生育保险的，可以由保险基金支付；没参加的，则由用人单位支付。
未婚怀孕4个月打胎是有产假的。在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要是在公司工作的女员工，怀孕时都可以享受产假。相对而言，对于未婚流产，她们也有产假。女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。
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