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离职后公司不给结算工资合法吗

2022-03-29 11:11:33
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析:

不合法,建议您搜集证据,例如微信短信记录,通话录音等等。其次,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

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广东律参律师事务所

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工离职后公司不给工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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