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为什么为了满十几天辞职都不给发工资

2022-06-03 19:10:38
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-03 回复

专业分析:

尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的,可以向法院提起诉讼;若劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。 4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

发工资,用人单位应按出勤一次性结清工资,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。

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