针对应算扣减工资的正当理由是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣员工工资,除非因为劳动者本人原因给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以从劳动者工资中扣除部分工资作为赔偿。
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。
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