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公司扣除五险一金后自己承担多少

2022-04-26 16:51:24
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山东在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析:

构成表见代理,属于公司责任。养老保险金:基数*8%基数*20%医疗保险金:基数*2%基数*12%失业保险金:基数*1%基数*2%住房公积金:基数*7%基数*7%其中个人出的是左边的部分即 8% 2% 1% 7%=18%,公司出的是右边的部分即 22% 12% 2% 7%=43%,也就是说扣除四金后的工资为: X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为 Y=工人工资基数*43%,20%不合法。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件,必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共 8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。

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