裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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合同要具有法律效力，有下列要求：主体具有订立合同的民事行为能力；表达的订立合同的意思是真实的；合同的内容符合法律、行政法规的规定；并且遵守公序良俗。
没有合同被辞退员工的赔偿标准：支付11个月未签劳动合同的双倍工资；没有交社保，可以要求补缴社保；主张解除合同的经济补偿金；要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
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