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哺乳期解除劳动合同能得到多少赔偿

2023-02-19 09:53:47
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陕西在线咨询顾问团

2023-02-19 回复

专业分析:

1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 2、在哺乳期内公司违法解除合同,可以要求单位恢复原职或者选择相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

哺乳期解除劳动合同的赔偿是,如果员工无过错的,则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是,员工在公司工作每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的,要按该标准的二倍给予补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

哺乳期解除劳动合同,一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同,如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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