我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务派遣合同解除赔偿问题?

2023-03-30 20:03:52
推荐答案

福建在线咨询顾问团

2023-03-30 回复

专业分析:

劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的,单位要解除劳动合同,应该支付你经济赔偿金,按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿,法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

展开更多

针对劳务派遣合同解除赔偿问题?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣合同解除赔偿标准如下:如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是,如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的,是没有任何经济补偿的。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣解除合同应向派遣单位索求赔偿:无书面辞职或不愿签解除劳动合同书,劳务派遣公司在解除合同时应给劳动者经济补偿;用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询