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职工因工伤不能上班的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资,工作地方政府没有明确规定的,以工伤职工受伤前实际工作的月份平均缴费工资为其本人工资。 其中,停工留薪期间具体为多少时日,依据该工伤职工单位所在地的工伤职工停工留薪期分类目录,结合工伤鉴定情况所确定。
工伤期间的工资以停工留薪来计算,原工资待遇不变,由单位按月支付,其停工留薪一般不超过12个月,对于有特殊情形的,是可以延长的,但是最长不超过24个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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