首先，根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，作为用人单位，需要与您协商一致后才可以变更劳动合同约定内容，否则，擅自变更岗位或者降薪等行为都是违反劳动合同法规定的。其次，针对用人单位行为，您可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您可以基于您与公司建立劳动关系的时间来计算经济补偿金。最后，如您要提起劳动仲裁，建议收集相关证据，例如劳动合同、任命文件、工资条等，以此维护您的权益。
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1.机动车所有人的身份证明原件及复印件; 2.机动车登记证书原件; 3.机动车行驶证原件; 4.交验机动车、拓印、拍照; 5.机动车安全技术检验合格证明; 6.属于变更发动机的，还需提交新发动机的合格证或海关出具的进口凭证，及旧发动机缸体或旧发动机去向证明; 7.属于委托他人代理业务的应提交机动车所有人签字或盖章的书面委托书及代理人的身份证明原件及复印件。
合同变更需要提交以下材料：审核作业表中企业申请变更的情况说明书面报告；企业填写并加盖公章的合同表体变更申请表；由预录入公司电脑打印的预录入加工合同预申报情况表等等。
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