国企同工同酬最新规定-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

追问：中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。我在的国企6月开始同工同酬，工资是一样了，可是五险一金和正式工相差很大，比如：正式工的公积金扣800元，而派遣工才扣150元，劳动法规定自2013年7月1日起施行，若7月公司不按劳动法执行，我该如何处理？！

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劳务派遣同工同酬最新规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的具备条件：工作内容相同；与别人同样的工作量；相同的工作业绩。

同工同酬规定

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1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

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