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2022-11-12 回复
可以协商解除，但必须要求单位支付经济补偿金，如果单位不想要你，再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的，那就让单位单方把你开除，可以要求单位支付两倍的赔偿金，具体你自己选择吧。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
是否可以将无固定期劳动合同解除：只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。
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