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2023-06-07 回复
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
周江律师
江西鼎来律师事务所
公司能解除劳动合同的情形有：试用期间不符合录用条件；违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务；劳动合同因规定无效；依法追究刑事责任。
张神兵律师
1、劳动者在试用期不合格 2、劳动者在工作中严重的违反了工作规定的 3、被追究刑事责任的
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