根据《工伤保险条例》的规定，您首先应当进行工伤认定。现在事故已经发生半年，单位不予配合，那就需要您本人或者近亲属、工会组织在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提请工伤认定时需提交如下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（若没有劳动合同，则应当提交工作服、工作证、同事的证明等证明存在事实的劳动关系）、医疗诊断证明。 若被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的可能，这时应申请劳动能力鉴定。您的情况就需要在认定工伤后进行劳动能力鉴定。职工因公致残共分为十个伤残等级标准，赔偿数额要根据实际的伤残等级来计算。因此赔偿的数额要等鉴定结果作出之后才能确定。如果单位缴纳了工伤保险费则该项赔偿由工伤保险基金赔付。如没有缴纳，则您本人或近亲属可以工伤赔偿标准向单位主张赔偿。单位不予赔偿的，您可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
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只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。 用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。
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