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单位临时雇工死亡是否认定为工伤，要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双方已形成事实劳动关系，符合关于工伤认定的，算工伤。
“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其 三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。也就是说，员工“过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。
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