根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。
针对劳动合同当中可以约定哪些重要事项？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同约定事项包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
可在劳动合同中约定的事项如下： 一、劳动合同期限。 二、工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动报酬。 五、劳动纪律。 六、劳动合同终止的条件。 七、违反劳动合同的责任。
相关专题
网友热门关注
