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2022-04-26 回复
第一，你在该单位是否连续工作满15年，且具法定退休年龄（男60，女干部55，女工人50）不足5年，如果是，公司不能以裁员解除与你的劳动合同。 第二，如果不符合上一条，一般是“N 1”,N就是你的工作年限，1为代通金。 第三，你的工资有没有超过当地上年度社会平均工资的3倍，如果超过，是双封顶，即最多按照3倍支付12个月；如果没有超过，就是你离职前12个月平均工资乘以15个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动法n+1的赔偿标准如下：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。
张神兵律师
n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月工资。
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