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2022-08-27 回复
根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
受工伤向公司索取赔偿金有工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段。具体如下:工伤认定和赔偿,出具劳动关系证明;单位提出工伤认定申请;特殊情况,经社会保险部门同意,申请时限延长。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
受工伤了向公司索取赔偿金,须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿,如果没有劳动合同、工作证等,要出具劳动关系证明。
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