成都市无劳动合同赔偿标准-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析：

1、没有签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。没有及时足额发放劳动报酬，或者没有依法购买社会保险，劳动者只要以此为由提出解除劳动关系，公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，你说的这些，应当都会得到支持的。2、你还有不清楚的，可以预约见面咨询，四川蜀信律师事务所高级合伙人、执行主任、专职律师潘成东，事务所地址：成都市成华区建设路10号万科钻石广场。

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未签劳动合同的赔偿金是要按照月份去决定的。而最长的期限则是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间必须为用工之日起满1个月的次日，然后截止时间为补签劳动合同的前1日。如果说用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，那么自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

无固定劳动合同赔偿标准？

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无固定期劳动合同解除的补偿分为两种： 1、用人单位与劳动者依法解除无固定期劳动合同的，可向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除无固定期劳动合同的，应向劳动者支付前款补偿金二倍的赔偿金。劳动者因个人原因主动离职，和单位行使过失性辞退的的情形，用人单位无需做出补偿或赔偿。

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