你这不是一个事，涉及好几个法律关系。一是甲的工资问题，《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。还有第九十一条和九十三条,这些法律能帮助甲追讨工资。你可以向当地劳动人事业争议仲裁委员会申请仲裁，实现赔偿和胜诉的几率是很大的。二是乙的损失赔偿问题，乙是在工作时间、工作地点因工作原因发生意外事故受到伤害，应当算工伤，应该亨受工伤保险待遇，其损失应由社会保险部门从工伤保险基金中支付，如果老板（雇主）没有为其办理工伤保险，则应当由老板（雇主）按照相应的工伤保险待遇标准支付。即使不说工伤，从侵权的角度来说，《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇工因工作原因致人损害，也应当由雇主承担侵权责任。所以甲方不对乙方所有损失承担责任。如此解答，不知你是否满意？
针对老板不签劳动合同，又没有跟员工签劳动合同，发生工伤纠纷怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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