一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。
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行政处罚必须要有法律依据，但在上位法规定空缺时，下位法可以通过严格的程序进行补充规定，有利于不同地区落地实施行政处罚时更有地域针对性，同时在地方立法项目中也更灵活。
亮点：禁止从建筑物中抛掷物品。随着我国社会城镇化进程的不断加速，城镇人口日趋密集，城镇建设面貌日新月异，高楼大厦、居民住宅平地而起、参天林立。然而高层住宅里的一些业主，缺乏自律和公德意识，经常随手从自家窗户或阳台上抛掷废弃物件，威胁到楼下行人或住户的合法权益，对社区和街道的公共安全造成隐患。该法典详细的规定了高空抛物的相关细节。
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