一、是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;)社会保险是可以补交的,只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以;建议:1、你也在那工作快两个月了,感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢?如果感觉这家企业不好,那你可以提前保留一下证据(比如工作证,工资卡,工资条等,或者是同企业员工能为你做证的证明等,之前说的证据准备的越多,对你以后去劳动仲裁委员会告他们,赢面越大)
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大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。
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