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2022-08-28 回复
在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
针对实习生的工伤包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本权益应该与劳动者相似，包括人身安全权利、休息权利等。
章法律师
实习协议具体包括的内容： 1、双方当事人基本信息； 2、工作时间、内容的约定； 3、实习期间实习报酬的约定； 4、实习过程中实习生发生伤亡的处理； 5、实习生在实习期知识产权归属的约定； 6、发生纠纷的处理。
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