《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
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债务人要还押金。债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，把该动产作为债权的担保。没有约定或约定不明确的，保证期间是主债务履行期限届满起的六个月。债务履行期届满时，债务人按照履行债务的，或者出质人提前清偿所担保的债权的，那么质权人需要返还质物。所以即使押金条丢失，债务人也要还押金。
离职后公积金的处理方式：员工去人事部办理完离职手交接后；封存东冻结账号；离职人员成功跳槽的可以直接将封存的公积金；离职人员成功的积金账户则无法直接转移到新的公司；<&list提取住房公积金账户里的金额；>提取公积金金额的注意事项。
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