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2023-02-13 回复
1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
老师打学生如果情节严重造成了损害结果的，则犯法，甚至会构成犯罪，行为人故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
学生旷课的，大学有权开除学生。根据法律规定，学生有未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的情形的，学校可予以退学处理。但如果学生只是偶尔旷课，并未连续两周，则不能开除学生。
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