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2022-03-26 回复
1、如果2009年9月1日您正式办理了离职的相关手续，那么就代表原合同终止，2009年10月5日，您重新到公司工作，就应当重新签订劳动合同，至于待遇、劳动条件等可以和原合同一致，如果不签，就视为未签订劳动合同，你可要求支付双倍工资； 2、如果2009.91未办理离职手续，就代表原合同继续有效，如果10月5日复工时，还在原合同的期限内，则不必再签订劳动合同，待原合同期限届满后续签劳动合同。 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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北京市京师律师事务所
根据劳动合同法的规定，十年以上员工签劳动合同有效。
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十年前的担保是否有效，要看主债务履行期限是否届满。如果属于主债务履行期限没有届满或者届满之后六个月之内的，则担保依然有效；否则将无效。
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