安全生产奖惩制度，是调动各级组织、激励个人搞好安全生产的一项极为重要的措施。因此，矿山企业应重奖那些安全生产搞得好的单位和个人，对重生产、轻安全，不能正确处理安全与生产的关系，对事故时有发生的单位及个人应予以重罚，以教育广大职工提高遵章守纪、按章办事的自觉性，促进安全生产。
针对在我国对于矿山安全生产奖惩制度是怎样的呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
安全生产考核奖惩制度 1、为认真首彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产 责任制,杜绝各种人身伤亡事故发生,在安全生产中做到奖罚分 2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显 著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予奖励在工作中因严重 失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予处 罚节重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任 3,在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合处罚上,坚 持以教育为主,惩教结合的原则 二考核指标 1、主要指标 (1全年火灾事故为零 (2)全年安全生产责任事故为零 (3).食品卫生、交通、防盗安全责任事故为零4)燃易爆危险品安全事故为零 2、辅助指标: (1).全员安全责任落实率100% (2)全员安全培训教育率100% (3)特殊工种持证上岗100% (4).安全隐患整改率100% (5)安全事故(含责任性隐患)查处率100% (6)安全设备设施、消防设备设施完好率100%
矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度。采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。矿山建设工程的设计文件，必须符合矿山安全规程和行业技术规范，并按照国家规定经管理矿山企业的主管部门批准；不符合矿山安全规程和行业技术规范的，不得批准。
相关专题
网友热门关注
