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劳动合同法关于赔偿方式的规定

2023-03-04 18:37:02
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海南在线咨询顾问团

2023-03-04 回复

专业分析:

劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

操办婚丧喜庆事宜规定主要包括以下几个内容: 一是严禁大操大办。严格控制宴请规模和标准,宴席规模不得超过15桌(150人),宴席标准不得高于当地居民正常消费水平,反对铺张和奢侈浪费,避免造成不良影响。 二是严禁采取分批次、多地点等分别宴请、化整为零的方式变相大操大办。 三是严禁以任何方式、途径和名义,邀请管理和服务对象、主管范围内的下属单位或个人、上级领导以及其他与行使职权有关系的单位或者个人参加。 四是严禁借机敛财。不准以任何方式收受管理和服务对象、主管范围内的下属单位或个人、上级领导以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等; 或者利用其提供的便利条件操办,或者由其承担应当由领导人员本人支付的有关费用。 五是严禁动用公款、公物、公车,或者用公款赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证等。 六是严禁在本单位或与本人行使职权有关系的单位报销或变相报销办理婚丧喜庆事宜的费用。 七是严禁因操办婚丧喜庆事宜影响正常工作秩序、妨碍道路交通秩序、侵害群众合法权益。 八是严禁在操办婚丧喜庆事宜中搞封建迷信和有违社会公德、公序良俗的活动。 九是严禁其他违反廉洁自律规定的行为。

张神兵律师

广东律参律师事务所

这个是合法合规的,可以查询到营业执照等各部门颁发的证件,其平台是用工租人的目的,发展起来对生活有很大的便利。但是也要分事件是否合法。

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